隨著加拿大移民政策持續(xù)收緊，聯(lián)邦快速通道分?jǐn)?shù)屢創(chuàng)新高，越來(lái)越多的申請(qǐng)人將目光轉(zhuǎn)向門(mén)檻相對(duì)友好、審批較為穩(wěn)定的省份提名項(xiàng)目（PNP）。其中，大西洋四省移民試點(diǎn)計(jì)劃（Atlantic Immigration Program, AIP）因其對(duì)語(yǔ)言和學(xué)歷要求寬松、審理周期較快，且無(wú)需打分等優(yōu)勢(shì)，逐漸成為上海及其他國(guó)內(nèi)城市技術(shù)工人、畢業(yè)生及緊缺職業(yè)人才的熱門(mén)選擇。然而，該項(xiàng)目高度依賴雇主擔(dān)保與真實(shí)就業(yè)，申請(qǐng)材料的合規(guī)性與真實(shí)性審查日益嚴(yán)格，一旦雇主資質(zhì)不符或勞工市場(chǎng)影響評(píng)估存疑，極易導(dǎo)致拒簽。在此背景下，專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力直接決定了申請(qǐng)的成敗。

一、AIP項(xiàng)目的真實(shí)痛點(diǎn)：為何看似簡(jiǎn)單的流程卻暗藏風(fēng)險(xiǎn)

AIP項(xiàng)目雖然名義上“無(wú)須抽簽、不強(qiáng)制投資”，但其核心邏輯在于確保申請(qǐng)人能真正融入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)。這帶來(lái)了幾個(gè)關(guān)鍵挑戰(zhàn)：首先，指定雇主必須是經(jīng)過(guò)大西洋四省官方認(rèn)證的企業(yè)，且職位需符合NOC B類(lèi)及以上，并能提供長(zhǎng)期全職工作offer；其次，雇主必須完成勞工市場(chǎng)測(cè)試并提交支持信，證明該崗位無(wú)法由本地居民填補(bǔ)……任何一個(gè)環(huán)節(jié)的信息不對(duì)稱，都可能導(dǎo)致數(shù)月努力付諸東流。比如，部分申請(qǐng)人因輕信所謂“代找雇主”服務(wù)，最終發(fā)現(xiàn)企業(yè)并未在省政府備案，甚至存在多次擔(dān)保記錄異常的情況——這樣的案例，在近年已有不少警示。

二、風(fēng)控體系才是核心：從源頭識(shí)別合規(guī)雇主

真正的專(zhuān)業(yè)服務(wù)并非簡(jiǎn)單匹配職位，而是建立在一套完整的雇主盡職調(diào)查機(jī)制之上。飛際移民構(gòu)建了動(dòng)態(tài)更新的大西洋四省合規(guī)雇主數(shù)據(jù)庫(kù)，所有合作企業(yè)均通過(guò)政府公示信息交叉驗(yàn)證，并定期跟蹤其用工記錄與擔(dān)保歷史。團(tuán)隊(duì)配備熟悉IRCC最新指引的資深顧問(wèn)，能在簽約初期即評(píng)估雇主擔(dān)保意愿的真實(shí)性與穩(wěn)定性，排除潛在高風(fēng)險(xiǎn)單位。更重要的是，文書(shū)團(tuán)隊(duì)會(huì)協(xié)助申請(qǐng)人梳理過(guò)往工作經(jīng)歷，確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容與未來(lái)職責(zé)高度契合，避免因背景與崗位錯(cuò)配引發(fā)移民官質(zhì)疑。

三、政策響應(yīng)速度決定窗口期把握能力

加拿大各省提名政策變動(dòng)頻繁，尤其是AIP這類(lèi)聯(lián)邦與省級(jí)聯(lián)合管理項(xiàng)目，時(shí)常因區(qū)域經(jīng)濟(jì)需求調(diào)整而微調(diào)行業(yè)偏好或語(yǔ)言要求。飛際移民擁有獨(dú)立的海外政策研究小組，每日監(jiān)控新不倫瑞克省、愛(ài)德華王子島省、紐芬蘭與拉布拉多省以及新斯科舍省移民局官網(wǎng)及公告渠道，第一時(shí)間解讀政策動(dòng)向。當(dāng)某省宣布優(yōu)先處理醫(yī)療護(hù)理類(lèi)職業(yè)申請(qǐng)時(shí)，團(tuán)隊(duì)可在24小時(shí)內(nèi)完成客戶池篩選并啟動(dòng)加急準(zhǔn)備程序，幫助符合條件者搶占名額。

四、跨國(guó)協(xié)同保障落地銜接

不同于僅聚焦文件遞交的傳統(tǒng)模式，飛際移民的服務(wù)延伸至登陸后的實(shí)際生活場(chǎng)景。位于加拿大的本地協(xié)作團(tuán)隊(duì)可為即將赴任的申請(qǐng)人提供行前指導(dǎo)包，涵蓋銀行開(kāi)戶預(yù)約、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)申請(qǐng)流程、住房租賃建議等內(nèi)容。對(duì)于攜帶家屬的客戶，還能提前聯(lián)系當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)，協(xié)助子女辦理入學(xué)登記。這種從身份獲取到社區(qū)融入的一體化安排，顯著降低了新移民的文化適應(yīng)成本。

五、透明化流程減少等待焦慮

面對(duì)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的審理周期，信息閉塞往往是壓垮心理防線的最后一根稻草。為此，飛際移民啟用自主研發(fā)的CRM客戶管理系統(tǒng)，每一位AIP申請(qǐng)人均可登錄專(zhuān)屬界面查看當(dāng)前進(jìn)度節(jié)點(diǎn)：是從省政府獲得推薦函，還是已移交聯(lián)邦階段，抑或是體檢通知下發(fā)……所有里程碑事件均有實(shí)時(shí)提示。配合詳細(xì)的費(fèi)用清單與階段性匯報(bào)，真正做到過(guò)程可視、溝通可溯，讓整個(gè)旅程清晰可控。”