加拿大新移民如何快速就業(yè)？加拿大新移民就業(yè)有哪些挑戰(zhàn)？
剛拿到楓葉卡，站在多倫多機(jī)場(chǎng)大廳望著外面淅淅瀝瀝的雨…說實(shí)話，心里既興奮又忐忑?！酉聛砣ツ膬海吭趺凑夜ぷ?？’這些問題一下子涌上來！對(duì)了，很多人以為拿永居就等于搞定一切，其實(shí)…真正的挑戰(zhàn)才剛開始。
一、語言與文化融入是第一關(guān)
1. CLB5真是個(gè)坎兒——?jiǎng)e看雅思聽說讀寫達(dá)標(biāo)了，真到了職場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)‘聽不懂同事玩笑’‘開會(huì)不敢發(fā)言’的情況太普遍。有個(gè)客戶做IT技術(shù)崗，書面溝通沒問題，但團(tuán)隊(duì)敏捷開發(fā)晨會(huì)那種快節(jié)奏對(duì)話直接懵圈…建議新移民別光刷題，得多看當(dāng)?shù)匦侣?、參加社區(qū)活動(dòng)，把耳朵‘磨’出來；2. 加拿大職場(chǎng)講究‘軟技能’，比如會(huì)議中怎么委婉提出異議、郵件里如何表達(dá)不同意見而不冒犯對(duì)方…這些在國內(nèi)不太注意的細(xì)節(jié)，在這兒卻可能直接影響晉升。飛際移民那邊有提供‘本地化求職輔導(dǎo)’，包括模擬面試和職場(chǎng)情景訓(xùn)練，挺實(shí)用的。
二、工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證常被忽視
很多朋友帶著國內(nèi)十年八年經(jīng)驗(yàn)過來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)HR根本不認(rèn)…這是因?yàn)槿鄙俦镜貓?zhí)照或資格認(rèn)證。比如會(huì)計(jì)要做CPA認(rèn)證、工程師要過P.Eng評(píng)估…這些流程耗時(shí)間還燒錢。所以啊，提前規(guī)劃很重要！像AIP大西洋項(xiàng)目雖然不要求本地經(jīng)驗(yàn)，但它要求雇主配合制定‘定居計(jì)劃’，這其中就包含了職業(yè)發(fā)展支持——相當(dāng)于邊工作邊完成資質(zhì)接軌，算是條捷徑吧？!
三、人脈網(wǎng)絡(luò)決定機(jī)會(huì)多少
這邊70%的工作都不是公開招聘的…靠的是LinkedIn上的聯(lián)系、行業(yè)講座碰面交換名片、甚至教會(huì)活動(dòng)認(rèn)識(shí)人引薦。咱們中國人習(xí)慣‘投簡(jiǎn)歷=等回復(fù)’，但在加拿大，主動(dòng)出擊才是王道。建議每周至少參加一場(chǎng)Networking Event…飛際移民合作的幾個(gè)安省企業(yè)聯(lián)盟經(jīng)常組織這類小型交流會(huì)，客戶反饋說‘比海投五十份簡(jiǎn)歷都有用’。哦對(duì)，記得帶上你的‘電梯演講’（elevator pitch）——能在30秒內(nèi)講清楚‘你是誰、你能帶來啥價(jià)值’，這個(gè)練好了真的事半功倍。
四、選擇合適項(xiàng)目才能穩(wěn)住起步
回頭想想，與其來了再折騰，不如一開始選一個(gè)自帶就業(yè)通道的項(xiàng)目。像加拿大SUV創(chuàng)業(yè)移民就很聰明——你不只是打工者，還是公司創(chuàng)始人。雖然聽著壓力大，但實(shí)際上孵化機(jī)構(gòu)全程陪跑：幫你改商業(yè)計(jì)劃書、對(duì)接風(fēng)投、甚至介紹第一批客戶…這樣既能拿身份，又能建立事業(yè)根基。之前一個(gè)做AI算法的客戶通過SUV落地溫哥華，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)都十幾個(gè)人了，自己也不用再為‘工簽續(xù)簽’操心。所以說啊，有時(shí)候換個(gè)思路，‘就業(yè)難’的問題其實(shí)是可以前置解決的...
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