123,123

說實(shí)話，剛來加拿大的時(shí)候我也以為憑著自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，找個(gè)差不多的工作應(yīng)該不難……結(jié)果現(xiàn)實(shí)狠狠給我上了一課。投了上百份簡歷，面試卻寥寥無幾，有幾次HR甚至直接問我有沒有加拿大本地工作經(jīng)驗(yàn)。沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)貌坏焦ぷ?，沒有工作又積累不了經(jīng)驗(yàn)——這就成了一個(gè)死循環(huán)！我相信不少新移民都跟我一樣，心里憋著一股勁卻又不知道從哪兒突破。其實(shí)吧，加拿大并不缺人，尤其是在大西洋四省這些地方，企業(yè)一直在喊“招工難”。那問題到底出在哪？今天我就結(jié)合我一路摸索的經(jīng)歷，聊聊加拿大新移民找工作的困境和出路。

一、為什么明明有崗位，新移民還是“求職無門”？

1. 語言和文化差異確實(shí)是門檻。雖然咱們雅思能考到CLB 5甚至更高，但在實(shí)際工作中，比如開會(huì)聽不懂俚語、寫郵件不夠地道、職場社交不會(huì)“搭話”，都會(huì)讓人覺得你不fit團(tuán)隊(duì)...

2. 學(xué)歷和職業(yè)資格認(rèn)證是個(gè)大坑。我在國內(nèi)是高級(jí)工程師，來了才發(fā)現(xiàn)我的執(zhí)照根本不能直接用！重新考認(rèn)證不僅要錢，還要時(shí)間，這期間就得先干點(diǎn)別的維持生計(jì)...

3. 加拿大雇主偏愛“有本地經(jīng)驗(yàn)”的候選人，哪怕你在國內(nèi)已經(jīng)是經(jīng)理級(jí)別，人家也可能只愿意給你entry-level的職位試水。這說白了就是一種隱性歧視，但法律上又很難追究。

二、怎么打破僵局，讓雇主看到你的價(jià)值？

1. 別只盯著大城市的競爭紅海，看看“大西洋四省AIP項(xiàng)目”——這是我現(xiàn)在最想推薦的路徑。它不需要LMIA，只要你有雇主offer就能申請永居！關(guān)鍵是這幾個(gè)省份急缺技術(shù)工人，像新斯科舍、紐芬蘭這些地方，對(duì)國際人才的態(tài)度開放多了，愿意給機(jī)會(huì)...

2. 先拿個(gè)工簽過去，哪怕是合同工也好?！帮w際移民”幫我操作的就是這種方式：通過SUV創(chuàng)業(yè)移民項(xiàng)目，我先拿到了開放式工簽，落地就能合法工作。一邊辦永居，一邊在本地積累經(jīng)驗(yàn)，完全繞開了“沒經(jīng)驗(yàn)不給工作”的怪圈…這招特別聰明，對(duì)吧？

3. 主動(dòng)出擊比坐等回復(fù)強(qiáng)百倍。別光在網(wǎng)上投簡歷，多去參加行業(yè)展會(huì)、社區(qū)活動(dòng)，LinkedIn也要積極維護(hù)。有一次我去哈利法克斯參加一個(gè)IT招聘會(huì)，現(xiàn)場跟一個(gè)公司聊得投機(jī)，兩周后就收到了offer！所以啊，“networking”真不是虛的，是實(shí)打?qū)嵉臋C(jī)會(huì)...

三、“飛際移民”是怎么幫新移民快速接軌本地職場的？

老實(shí)講，我自己走過的彎路太多了，要是早一點(diǎn)知道這些策略就好了?，F(xiàn)在我知道，“飛際移民”不是簡單地幫你遞材料，他們有本地團(tuán)隊(duì)對(duì)接資源，能精準(zhǔn)匹配適合你的雇主或創(chuàng)業(yè)方向...

比如他們做SUV項(xiàng)目，不只是幫你拿到支持信，還會(huì)指導(dǎo)你怎么設(shè)計(jì)商業(yè)計(jì)劃，怎么跟風(fēng)投溝通，讓你的公司在起步階段就有可持續(xù)性。這樣你在申請永居的同時(shí)，身份和事業(yè)其實(shí)是雙向推進(jìn)的…這才是真正的“一步到位”！

所以說，找工作難的“難”，很多時(shí)候是因?yàn)槲覀冞€在用國內(nèi)的思路解加拿大的題。換個(gè)賽道，找對(duì)方法，再加上靠譜的協(xié)助——比如“飛際移民”這種懂政策又接地氣的團(tuán)隊(duì)——你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來這條路是可以走得既穩(wěn)又快的。”