加拿大移民擔(dān)保有哪些途徑？如何通過雇主擔(dān)保成功移民加拿大？
說起加拿大移民，很多人都把目光投向了“雇主擔(dān)?！边@條路。說實話，這確實是挺現(xiàn)實的一條通道，尤其是對那些不想靠巨額投資、又沒搶到EE高分的朋友來說……那到底怎么走？哪些項目靠譜？我今天就結(jié)合最新的政策和實際情況，好好捋一捋。
一、加拿大常見的雇主擔(dān)保類項目有哪些？
首先得明白，“雇主擔(dān)?！逼鋵嵤莻€大概念，不是單一項目。在加拿大，主要有幾種形式：
- 省提名計劃（PNP）下的雇主擔(dān)保類別——這是目前最主流的方式。各省根據(jù)自己勞動力市場需求，推出不同的雇主擔(dān)保項目，比如安省、BC省、薩省等等，都有一套自己的打分或篩選機制。
- 大西洋四省移民計劃（AIP）——這個項目雖然現(xiàn)在已經(jīng)被新的“大西洋移民計劃（AMP）”取代，但它的一些核心邏輯還在延續(xù)：只要拿到指定雇主的offer，配合定居服務(wù)，就能快速申請永居。 <3>聯(lián)邦級別的SUV創(chuàng)業(yè)移民——嚴(yán)格來說不算傳統(tǒng)意義上的“擔(dān)?！?，但也是由加拿大指定機構(gòu)“支持”你創(chuàng)業(yè)，本質(zhì)上也是一種第三方背書，也算廣義上的“擔(dān)保路徑”之一。
當(dāng)然，很多人問最多的還是：能不能隨便找個公司給我出個offer就行？答案是……不行！現(xiàn)在的系統(tǒng)越來越嚴(yán)了。雇主必須真實存在、有招聘需求、還得經(jīng)過省政府或聯(lián)邦層面的認(rèn)可，不然這個offer就是廢紙一張。
二、走雇主擔(dān)保最關(guān)鍵的難點在哪？
你以為最難的是找工作？不對……其實是匹配度和合規(guī)性。
打個比方，你在國內(nèi)做軟件開發(fā)，來了之后非要讓一家餐廳給你發(fā)IT崗位的offer，移民官一眼就會懷疑真實性。所以，崗位要跟你過往經(jīng)驗對口，薪資要符合當(dāng)?shù)厥袌鏊?，公司也要有足夠的業(yè)務(wù)規(guī)模來支撐這個職位……這些細節(jié)，缺一不可。
而且現(xiàn)在很多省都要求雇主先申請LMO或LMIA（也就是勞動力市場影響評估），證明本地招不到人，才允許雇外國人。這對中小企業(yè)來說其實挺難的，審批時間長、成本也不低……這也是為什么像SUV這種不需要LMIA的項目，反而吸引了越來越多申請人。
三、有沒有更快更穩(wěn)妥的方式？
要說快又穩(wěn)……還真有。比如說加拿大SUV聯(lián)邦創(chuàng)業(yè)投資移民。這個項目不需要雇主出具傳統(tǒng)的雇傭合同，而是由政府指定的風(fēng)險投資基金、天使投資人或孵化器來“支持”你創(chuàng)辦一家創(chuàng)新型公司。
只要你能拿出一個可行的商業(yè)計劃，獲得這些機構(gòu)的支持信，就可以直接申請永居。一步到位拿身份，還不用擔(dān)心雇主跑路或者中途撤回offer的問題……可以說是非常香了。
對了，這個項目還允許最多5個人組團申請，特別適合技術(shù)+運營+市場的團隊一起上陣。而且語言只要CLB 5就夠了，比大部分技術(shù)移民要求低得多。最關(guān)鍵的是——創(chuàng)業(yè)失敗也沒關(guān)系，只要你履行了管理職責(zé)，身份照樣穩(wěn)穩(wěn)的。
我自己接觸過不少通過飛際移民走SUV項目的客戶，他們普遍反饋流程清晰、進度可控。從匹配孵化器、打磨商業(yè)計劃書，到拿到支持信、遞交申請，每一步都有專業(yè)團隊陪著走……不像有些DIY的，材料準(zhǔn)備不到位，補件幾次最后還被拒了，太可惜。
說到底，雇主擔(dān)保這條路沒變，但它的方式正在悄悄進化。與其死磕一個難搞的LMIA，不如換個思路，看看有沒有更適合你的替代方案?！皳?dān)?！钡谋举|(zhì)是信任，而SUV項目給了我們另一種建立信任的方式——用創(chuàng)新和潛力說話。
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