加拿大移民需要滿足哪些監(jiān)禁條件？公司外派是否影響加拿大移民申請？
說實話，很多人以為拿了楓葉卡就能一勞永逸……其實真不是這樣。特別是像我之前認識的一位客戶，他在國內(nèi)被公司長期外派，結(jié)果續(xù)簽永居時遇到了麻煩。這才意識到——原來加拿大對居住義務(wù)是有嚴格要求的！今天咱就來聊聊這個事兒，重點講清楚兩個問題：一是加拿大移民到底有沒有‘移民監(jiān)’？二是如果你是被公司外派到海外工作，這種情況會不會影響你的身份延續(xù)。
接下來我會從居住義務(wù)的基本規(guī)則說起，再具體分析公司外派的情形該怎么處理，最后告訴你怎么提前規(guī)劃避免踩坑。內(nèi)容都基于現(xiàn)有政策，全是干貨，咱們一步步拆解。
一、加拿大永久居民的居住義務(wù)到底是怎樣的？
首先得明確一點：加拿大雖然不像某些國家那樣強制你每年必須待夠多少天，但它確實有‘五年住滿兩年’的要求。也就是說，在成為永久居民后的任意連續(xù)五年內(nèi)，你必須在加拿大累計住滿730天（也就是兩年）才算履行了居住義務(wù)。
注意哦，這里的關(guān)鍵詞是“任意連續(xù)五年”。這意味著每過五年就會重新算一輪，并不是一個一次性任務(wù)。比如你2018年登陸，那第一輪考核期是從2018到2023年；第二輪就是2019到2024年，依此類推。
還有一點容易忽略：就算你不在這五年里住滿兩年，也有辦法把時間“折算”進去。比如：
1. 你作為加拿大公民或永居者的配偶/同居伴侶，陪他們一起在國外生活；
2. 你為一家加拿大注冊的企業(yè)全職工作并派駐海外；
3. 你的子女也符合上述情況之一。
只要滿足這些條件，你在國外的時間就可以算作在加拿大境內(nèi)居住。這就很重要了，尤其對我們這種經(jīng)常被公司外派的人來說，簡直是救星?。?/p>
二、公司外派能不能用來保留永居身份？關(guān)鍵看什么？
剛才提到的那個第二條——“為加拿大企業(yè)全職派駐海外”，這就是我們要重點聊的突破口。但這可不是隨便說自己在外企上班就行的，它有幾個硬性條件：
1. 雇主必須是在加拿大依法注冊的公司；
2. 你得是這家公司的正式員工，不能是個掛名顧問之類的；
3. 工作性質(zhì)要是全職的；
4. 最關(guān)鍵的是：你這次外派的目的地工作，得是由這家加拿大公司指派的。
比如說，你在溫哥華的一家科技公司做項目經(jīng)理，后來公司決定拓展亞洲市場，把你調(diào)去東京辦事處帶隊……這種情況就可以算。但如果只是你自己跳槽去了國外分公司，那就不管用了。
另外要注意，這種情況下你需要準備充分的證明材料。比如勞動合同、派遣函、工資單、報稅記錄等等。移民官審查的時候可是很較真的，少一樣都不行……
三、實際操作中有哪些常見誤區(qū)和應(yīng)對建議？
不少人覺得自己只要保住楓葉卡到期前回去幾天就夠了，這其實是挺危險的想法。邊境官員如果發(fā)現(xiàn)你長期不在加拿大，完全有權(quán)質(zhì)疑你是否真正履行了居住義務(wù)。
對了，還有一個小技巧：“旅行證件”也可以延長你在國外停留的時間。如果你預(yù)估短期內(nèi)回不去，可以先申請一張永居旅行證件（PR Travel Document），配合相關(guān)證明文件提交，爭取更多緩沖時間。
最重要的是提前規(guī)劃！不要等到快續(xù)卡了才開始著急……建議大家每隔一段時間就自查一下居住記錄，看看是不是符合條件。萬一發(fā)現(xiàn)自己不夠天數(shù)，又不符合豁免條款，就得趕緊調(diào)整安排，比如回國多住一陣子。
說到這里，我想你也明白了：公司外派這條路是可以走通的，但前提是合規(guī)、證據(jù)齊全、邏輯清晰。只要你能證明自己始終和加拿大保持著實質(zhì)聯(lián)系，就沒必要過度擔心。
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