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說實(shí)話，剛來加拿大的時(shí)候我也以為憑著國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芸焐鲜帧Y(jié)果呢？簡歷投出去石沉大海，面試機(jī)會寥寥無幾，那種挫敗感真的很難形容。后來才明白，不是我們不夠優(yōu)秀，而是“游戲規(guī)則”不一樣。很多人跟我一樣，卡在了文化差異、職場網(wǎng)絡(luò)和資格認(rèn)證這些看不見的門檻上。不過好消息是，這條路雖然有點(diǎn)難走，但真有人帶著，就能少繞很多彎。

一、為什么明明有經(jīng)驗(yàn)卻“水土不服”？

你有沒有發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)干得好好的項(xiàng)目經(jīng)理，來了這邊突然就成了“新人”？對了，這太常見了…問題不在你身上！第一個攔路虎就是“本地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，哪怕你在原單位帶領(lǐng)過百人團(tuán)隊(duì)也沒用?！八麄兛傉f‘你要有加國工作經(jīng)驗(yàn)’，可沒人愿意給我這個開始的機(jī)會?。　边@是多少人心底的吶喊？還有語言背后的文化細(xì)節(jié)，比如開會時(shí)怎么發(fā)言不顯得太強(qiáng)勢、郵件該怎么寫既專業(yè)又不死板……這些“軟技能”根本沒法速成，但偏偏最關(guān)鍵。

二、哪些方法真正能打破僵局？

別慌，其實(shí)有很多突破口。首先得認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：咱們過去的職業(yè)可能在這邊根本不吃香，或者說需要重新包裝。我當(dāng)初也是花了大價(jià)錢考證，走了不少彎路…后來才知道，與其盲目考試，不如先搞清楚目標(biāo)行業(yè)到底認(rèn)什么。比如你想進(jìn)IT圈，“GitHub活躍度”有時(shí)比學(xué)歷還管用；要是做會計(jì)，“CPA path”那條線就得提前摸清。另外啊，千萬別悶頭在家改簡歷！去參加社區(qū)活動、校友聚會，甚至志愿者項(xiàng)目，都能悄悄建立起人脈網(wǎng)...有些人脈資源，真的是坐在家里永遠(yuǎn)等不到的。

三、飛際移民是怎么幫客戶破局的？

說實(shí)在的，當(dāng)時(shí)要不是顧問幫我拆解背景、重新梳理職業(yè)定位，我還真不知道自己適合轉(zhuǎn)型做數(shù)據(jù)分析。“你看你的統(tǒng)計(jì)背景+自動化工具使用經(jīng)驗(yàn)，完全是交叉領(lǐng)域的稀缺人才嘛！”就這么一句話點(diǎn)醒了我。飛際不只是辦手續(xù)那么簡單，他們會把每個人的履歷掰開了揉碎了看，找出那個最有可能成功的切入點(diǎn)。而且對接的都是本地真實(shí)雇主資源，不是隨便掛個名的那種…我記得有個朋友通過內(nèi)部推薦拿到了實(shí)習(xí)崗，三個月轉(zhuǎn)正后現(xiàn)在工資已經(jīng)超過平均水平了。所以說啊，有時(shí)候缺的不是一個工作，而是一個懂得如何展示自己的“翻譯官”...