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說到加拿大擔(dān)保移民，很多人第一反應(yīng)是‘是不是有個雇主給我發(fā)offer就能馬上移民’？想法沒錯，但現(xiàn)實沒那么簡單……其實背后有一整套嚴(yán)格的規(guī)則在支撐著這個項目。特別是像大西洋四省AIP這類熱門的雇主擔(dān)保路徑，雖然聽著門檻不高、流程快，可一旦細(xì)節(jié)沒搞清楚，很容易踩坑。今天我們就好好掰扯一下——加拿大擔(dān)保移民到底有什么限制？它真的適合你嗎？

一、必須獲得指定雇主的支持且崗位需合規(guī)

對了，第一個最容易被忽視的點就是：不是隨便一個公司雇你都算數(shù)！比如走AIP項目，雇主必須是省政府‘認(rèn)證名單’里的企業(yè)，還得具備擔(dān)保資質(zhì)。而且，給你的工作Offer得是全職、非季節(jié)性的崗位，不能今天招你明天裁員那種……合同也要長期有效。最關(guān)鍵的是，崗位本身要符合NOC 2021系統(tǒng)里的TEER 0-4類別，像是清潔工、體力勞動者這些低技能職位，很多省份根本不接受。

另外，有些省份還會審核雇主的經(jīng)營狀況——人家要是去年虧損嚴(yán)重或者員工流動性太大，移民局可能直接拒掉這家公司的擔(dān)保資格……所以說，找到靠譜又合規(guī)的雇主，其實是第一步也是最難的一步。

二、工作經(jīng)驗和語言能力有硬性門檻

你以為拿了offer就萬事大吉？錯！申請人自己也得達標(biāo)。比如說，在過去五年里，你得累計滿一年（1560小時）的相關(guān)全職工作經(jīng)驗，還得能證明這段經(jīng)歷是真的干過活、拿過薪水，不是掛靠的那種。

還有語言成績這塊兒，也不能馬虎。大部分TEER 0-3類職位要求CLB5起步，也就是雅思G類聽4.5、說5、讀4、寫4這樣子……聽起來好像不難？但實際很多人卡在這兒，尤其是寫作單項容易不過關(guān)。更扎心的是，就算你在英文國家留過學(xué)，只要成績超兩年了，照樣要重新考。

至于高中以上學(xué)歷嘛……雖說不像EE那樣拼分?jǐn)?shù)，但也得提供正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證，國外學(xué)歷還要做ECA評估報告——別小看這一步，光是等認(rèn)證出來就得一兩個月，耽誤事兒真不少。

三、定居資金與后續(xù)履約責(zé)任不容忽視

很多人以為“雇主擔(dān)?！钡扔谌逃腥硕档?，其實不然。除非你已經(jīng)在加拿大拿著工簽合法居住，否則申請時還必須證明有足夠的安家資金來養(yǎng)活自己和家人……這筆錢不是象征性存一下就行，而是要經(jīng)得起審計級別的核查。

而且！拿到永居后也不是一勞永逸。根據(jù)政策規(guī)定，雇主和你要共同完成一份‘定居計劃’，確保你能順利融入當(dāng)?shù)厣?。萬一移民官發(fā)現(xiàn)你落地幾個月就沒去上班，或頻繁換城市、斷社保啥的，回頭查起來也可能影響身份穩(wěn)定性。

比如之前就有案例：某人通過AIP成功登陸，結(jié)果三個月后辭職跑去多倫多另謀高就……這種屬于明顯違反協(xié)議行為，雖不至于立刻撤銷楓葉卡，但如果未來再想續(xù)簽或入籍，解釋起來就很麻煩。

四、項目地域性和排期風(fēng)險依然存在

還有一個隱性限制很多人忽略：雇主擔(dān)保大多是省提名項目，意味著只能綁定特定省份。你想去溫哥華？抱歉，NB省提名的你還得老實在新不倫瑞克待著……除非將來重新申請別的省項目，否則不能隨意搬遷。

再加上近幾年AIP太火，導(dǎo)致某些省份額度緊張，排隊時間拉長到一年半載也不稀奇。再加上聯(lián)邦階段審理周期波動大，整體耗時經(jīng)常突破預(yù)期……所以千萬別信什么‘六個月拿PR’的夸張宣傳，穩(wěn)一點預(yù)估12-18個月才現(xiàn)實。

這時候，專業(yè)機構(gòu)的作用就凸顯出來了——像飛際移民這種深耕加拿大十多年的老牌團隊，不但熟悉各省動態(tài)配額，還能幫你提前匹配優(yōu)質(zhì)雇主資源，連創(chuàng)業(yè)類SUV項目都能對接上孵化器渠道……整個過程透明可控，補件率極低。他們不做過度承諾，但每一步都走得踏實，這才是真正讓人安心的地方。